新公司要原来公司的工资单合理吗

其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

新公司要原来公司的工资单是合理的，是为了核查下给你的工资是否符合规定，是新公司内部的事情。说高了几百元很正常，不用担心。新公司要这个，说明新公司很正规，不错的。放心吧。恭喜你了。

如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

向员工索要上一家单位的工资银行流水，我认为这是一件不合理的事情。

新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。

去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?

1、针对薪资较高的职位，部分公司会要求用户提供薪资银行流水，如果没有，用户可以去银属行进行调取。公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。

2、薪酬流水能够证实你没有撒谎 我们在招聘面试的情况下，HR常常会让你来填一个面试登记表，随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。

3、去公司面试时，为什么HR一定让我提供工资流水呢？面试，HR不谈薪资直接要银行流水，本人觉得是这公司想要结合应聘的职位、应聘公司和自己的意愿两方面来考量，合不合理其实因人而异。

4、以前单位的工资流水可以看你之前的大致收入情况，可以了解你过去的收入情况！要求员工提供工资流水，可以是入职调查的一部分。作为求职者，应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、薪资情况的真实负责。

5、有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

6、再者是核实求职者先前的工作收入是否稳定；另外是从工资流水可以看出求职者属于哪一类型的人才；还有就是可以透露出求职者的工作热情。需要从以下五方面来阐述分析招聘时，HR为何要让求职者提供工资流水的具体原因。