成功的职业经理人——余世维

1、余世维：博学经验丰富的成功经理人讲师 余世维先生，一位拥有深厚的学术背景与丰富实践经验的专家，他在教育领域备受瞩目。他在美国佛州诺瓦大学、哈佛大学以及英国牛津大学分别取得了公共决策博士、企业管理博士后研究和国际经济博士后研究的学位，展现出其卓越的学术造诣。

2、余世维博士是哈佛大学企业管理博士后，美国诺瓦大学公共决策博士，牛津大学国际经济博士后，曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁，泰华土地开发公司泰国总裁；青岛弄海园公司总裁；尚联汽车公司总裁；现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总裁，美国富顿集团中国总裁。

3、作为一个团队的领导者，职业经理人必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标，并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。

4、研究领域包括领导力、绩效管理、中层管理培训及企业学习及发展咨询。 擅长市场经济环境中的企业经营管理，为企业度身定制的内训课程，更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。 几十年的商海搏击和多家的职业经理人生涯使余世维总裁不仅成为一位杰出的企业家，而且还成为一名资深、著名的企管咨询顾问。

谁能给我一份余世维赢在执行力教程的心得体会?

我写过一片读后感，是我自己写的，没有从网上盗取，希望对你有帮助！ 我认为我们应该将公司的执行文化转化为自己的行为规范，执行力是决定企业成败的最重要的原因。比如书中写到沃尔玛和星巴克就是个很好的例子。余世维先生对执行力的定义很简单：保质保量地完成自己的工作和任务的能力。

作为一个企业的高层管理和工会工作者，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。余世维教授在《赢在执行》一书中用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为我们诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，结合自己的工作实践，谈点粗浅的体会。

提高个人工作执行力心得总结篇一 今年上半年，我局召开提高党员干部执行力、协同力、创新力，深化创先争优活动动员会。在深化创先争优活动和开展读一本好书活动中，本人阅读了《赢在执行》和《团队执行力》等书籍，对执行力有了更深的认识和体会。 何为执行力 一所谓执行力---把目标转化为结果的能力。

制度执行力心得体会篇1 xx月xx日至xx日，我和驾校、技校的几位同事参加了总公司组织的团队执行力训练营培训。

提高企业的执行力一靠传达到位现在很多公司的领导都在喊要提高执行，但是真正的影响执行力提高的就是他们自己，而他们最低级的最不能让人接受的错误就是传达不到位。

经过搜索和整理，我为大家呈上执行力心得模板 ，请继续阅读本文相关内容！ 执行力心得模板 篇1 本次执行力学习得到了领导力提升，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。

如何塑造管理者的性格魅力

“根性”就像一棵树，从树根、树干衍生出许许多多的树叶。“能力”就像一盘粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每一个粽子。根性=根本性格 有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想要成为领袖，就要注意培养这些重要且一般人又比较欠缺的性格。

领袖根性大致有七种，分别是沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信和担当。什么是能力呢？能力就像操控的本事，就像一串粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每个粽子。组织力就像是绑着每个粽子的绳子，有了绳子，一些散兵游勇可以建成一支部队，一些重要资源能调整整合。性格决定命运，能力决定成败。

我们想要成为成功的管理者，就要注意培养这些重要但一般人有比较欠缺的性格。 “态度决定思维，思维决定成就，成就决定命运”，一个具有性格魅力、积极人生 态度的人定会是一个思维、智慧、自信、执着、进取的人。一个成功者一定是对目标显示出最大的渴望和热情的人，他清楚地知道自己的方向，并且坚定不移地实现它。

性格魅力的培养是一个经过长期的内修和外炼的过程，处处留心皆学问。性格魅力的培养最根本的还是来自个人的学识和修养的不断提升，所谓“腹有诗书气自华”就是这个道理。

如何塑造管理者的性格魅力学习心得。根性就是根本性格，越早、越年轻养成一些好的根本性格就越好，这样就能更早的具备领袖条件。

具备一个正确并客观的待人方法，才能以正确的心态应对企业所面临的各项挑战。尊重人才也是塑造管理者人格魅力的有效手段，要从以下几个方面做起：把下属当成你的合作者。

性格决定命运。气度影响格局。麽意思?

1、”性格决定命运，气度改变格局“，这两句话都是在强调人格魅力对人生成败的巨大影响。“性格决定命运“被引用的频率很高，在心理学上也有一定的道理。一个人具有什么样的性格，就会有什么样的思考方式，思考会指导行动，行动会产生结果。所以说性格和结果之间存在逻辑关系，而且这种逻辑关系还挺强的。

2、性格决定你的成熟稳重 气度决定着你的举止 态度决定你的成败 做任何事要收敛自己不好的性格，切忌焦躁。凡事要大气量，不拘小节。做任何事都要有认真仔细的态度。

3、性格决定了人们做人处事的方法，不同的性格，对同样一件事会有不同的看法，然后还就会影响自己的道路和选择，最终会决定了自己的道路和命运。比如面对机遇，性格乐观勇敢的人会果断出手，抓住机遇，成就一番事业，而性格懦弱的人就会唯唯诺诺，思前想后，前怕狼后怕虎，于是只能与成功擦肩而过。

如何培养领袖性格心得

1、一个领导者，你可以不专业，但是你必须听从专业人的意见，刘邦当年如果不是在谋略上听从张良的意见，排兵布阵重用韩信，他能成为帝王吗？一个领导者，如果你专业那么对管理更有利，如果不专业，记得多听听专业人士的意见，切勿瞎指挥，乱下决策。当然作为一个下属，上司包容你，给你试错的机会。

2、从这些领导人的风格和个性上可以看出，每个领导人的个性和风格都是非常不同的。他们的领导力非常明确，就是他们的个人经历或人生故事的自然延伸。历史表明，领导人是自己创造的，不是遗传学的产物。伟大的领袖都是白手起家的。领导能力不是人的基因构成或某种个性的结果。

3、熊智娟从十几年的研究中总结出经验，并现场为来宾讲解如何“将您的孩子培养成未来的领袖”，她认为孩子需自信，活泼，开朗，结合中西方教学的优势培养孩子良好的性格、习惯，融汇中西教育，塑造未来领袖。

4、领袖型人格性格特点领袖型人格性格特点是追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感，要话事，喜欢做大事，爱命令，说话大声，有威严，报复心理，爱辩论，靠意志来掌管生活等。领袖型人格 领袖型人格的人豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平，他们清楚自己的目标，并努力前进。

5、但是在这一个多月的班代生活中，我渐渐地学会如何去培养自己的说话方式，如何去树立自己的形象。气场不够，你可以找许多机会去实践你的气场，机会很多，你需要自己去寻找。不是所有的人天生就是气场强大，直接就能有领导人的气场，你的需要去学习经验。