DISC之西游记模型-D、I、S、C四大性格简介!

1、DISC性格分类是美国心理学家马斯顿博士研发的一套性格测评系统，包括支配（D）、影响（I）、稳定（S）和服从（C）四大类性格。西游记角色与DISC性格的对应关系 为了帮助人们更好地理解DISC性格，可以将西游记中的四大角色——唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧——与DISC性格的四大类相对应。

2、DISC即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）这四项重要性向因子。D型是开拓型、力量型，外向，行动者，乐观。I型是推销型、活泼型、外向、多言、乐观 。S型：专家型、和平型、内向、旁观者、悲观。C型：客观型、完美型、内向、思考者、悲观。

3、DISC性格测评是美国心理学家马斯顿博士根据人的行为习惯和思维倾向，研发的一套专业性格测评。 DISC分为四大类，分别是支配（Dominance）、影响（Influence）、稳定（Steadiness）与服从（Compliance），其英文名的首字母组成就是DISC。

性格色彩:你是什么性格的人?

1、是个人主义者，追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。避免和反感与那些缺乏理性、反复无常或过于直率的人相处。反复思考衡量避免失败，有时会显得忧虑重重。

2、红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。蓝色：思想者 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。

3、红色性格。喜欢红色的人，往往具有热情开朗的性格，他们对待生活的态度总是积极乐观，他们擅长交际，待人很热情、总是关心弱小，乐于帮助他人，有很强的感染能力，在人群中有很强的号召力。黄色性格。喜欢黄色的人，具有坚定、果敢的性格。

4、性格外向，精力充沛，做事潇洒自如，说话无所畏惧，不耽心别人考虑什么。不易动摇，是可以信赖的人。--- 你富有高度的创作力及好奇心。关心社会问题甚于切身问题，喜欢追求崇高的理想，尤其热衷社会运动。相当自信，而且学问渊博，你也引此为傲。看起来你好象社交家一样，其实内心很孤独。

性格测试的方法有哪些?说出至少十种。

1、自陈量表式测验 自陈量表法要求被试根据自己的实际情况，对一系列人格特质进行评价。这种方法包括多种人格量表，例如：- 《明尼苏达多项人格测验》（MMPI）：由S.R.Hathaway和J.C.Mckinley合作编制，涵盖健康状态、情绪反应、社会态度等多个方面，用于诊断多种心理疾病。

2、性格探索常用的方法有：测评问卷、投射分析、行为评定、访谈。问卷测试是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键，完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于

3、常见的有明尼苏达多相人格调查表（MMPI） 、艾森克人格问卷（EPQ）、卡特尔16种人格测验（16PF） 、 爱德华个性偏好测验（EPPS）、大五人格等等。简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。

4、问卷调查：通过给被测试者填写心理问卷或量表，来了解其心理特征、个性特点、情绪状态等。例如，常用的有MMPI（明尼苏达多项人格测验）、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）等。 临床面谈：由专业心理咨询师或临床心理学家进行面谈，通过交谈了解被测试者的心理问题、困扰和需求。

5、ISTJ（检查员型）：这类人注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。 ISFJ（保护者型）：他们有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。 INFJ（倡导者型）：INFJ型的人富有想象力，是理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。

6、性格测试的类型包括：MBTI职业性格测试、气质类型测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试等。详细解释：MBTI职业性格测试：这是一种常用的性格测试方法，基于荣格的心理类型理论，通过四个维度的分析来识别个体的性格倾向，包括外向与内向、实感与直觉、思考与情感、判断和知觉。

心理测试主要类型包括

1、心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。

2、而如果按测验的方式分类，可以将心理测验分为个别测验与团体测验。个别测验是指每次测验过程中是以一对一形式来进行的，即一次一个被试，而团体测验则是每次测验过程中由—个或几个主试者对较多的被试者同时实施测验。 第四题：“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于（ ）。

3、智力测验：这类测验的主要功能是测量人的一般智力水平。特殊能力测验：智力测验可检查人的一般智力，而特殊能力测验则检查人某一特殊的能力倾向。成就测验：这类测验的主要功能是测量人的学习效果及教育、培训目标实现的程度。

4、心理测试的主要类型包括如下：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。心理测试的方法种类 心理测试的种类很多，据美国心理学家1961年的调查，那时的心理测试量表就差不多已经有3000种了。为了大家了解方便，我们主观地把它们分成下面这么几种类型。

5、心理测试主要分为四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试。 人格测试：人格由多种特质构成，包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。这些特质对工作成就有着重要的影响。根据心理学家对人格的分类，人格可以分为16种类型，如乐观型、聪慧型、稳定型等。

心理测量4种测量类型

心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。

心理测试主要分为四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试。 人格测试：人格由多种特质构成，包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。这些特质对工作成就有着重要的影响。根据心理学家对人格的分类，人格可以分为16种类型，如乐观型、聪慧型、稳定型等。

等距量表具有差别、强度和等距三个属性，可以进行加减乘除运算。比如摄氏温度、Z分数都是等距量表的例子。（4）比例量表具有差别、强度、等距和绝对零点四个特点，是心理测量中最为有效的方法。比如长度和时间。