公司卖了需要给员工赔偿吗

1、法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

2、由上可知，老板把公司卖掉，员工没有赔偿；但如果原公司选择和员工解约，员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。

3、公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

公司被卖了员工可以终止劳动合同吗

1、公司被卖掉后，员工是否能获得赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果公司被卖掉了，员工的劳动合同可能会被终止。根据劳动法的规定，雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金。具体的金额和支付方式取决于劳动合同的约定和国家法律法规的规定。

2、公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、企业收购，资金清算后，首先缴纳欠缴的社会保险费用，合同到期和未到期的都可以领取经济补偿金（除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同），在本单位工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，支付半个月。个人认为破产清算可以不另多支付一个月工资。补偿金不需缴税。

4、违法。根据我国劳动法可知，如果公司被收购，公司无权私自将员工合同进行转移，这属于违法行为，可以委托律师维护权益。公司因变更名称等与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。

公司卖了员工有赔偿吗

法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

法律分析：老板把公司卖掉，员工没有赔偿。老板把公司卖掉，是投资人变更，不影响劳动合同履行，新的投资人应当承继前投资人的权利和义务，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律分析：公司卖掉了员工不能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

法律分析：用人单位投资人等事项，或者发生合并、分类等情况的，不影响劳动合同的履行。如果公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿。原公司如何新公司没有签订工龄接受协议，则原公司需要支付解除劳动合同经济补偿金。

公司卖了员工可以拿补偿金吗

1、法律分析：公司卖了员工不可以拿补偿金，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

3、公司因经营困难被出售的，劳动者可以依法要求原用人单位或收购该企业的单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

5、在公司被卖掉的情况下，员工可能会面临劳动合同被终止的情况。根据劳动法的规定，雇主应当支付经济补偿金来保障员工的合法权益。员工应当了解自己的权益和法律规定的程序，通过合法途径维护自己的权益。

6、公司被收购了员工没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

公司被卖一般怎么处理老员工

如果公司被卖，老员工的处理方式取决于新的公司是否选择继续雇用他们。如果新的公司选择继续雇用老员工，他们将被视为新公司的员工，其雇佣合同和工资待遇可能会有所变化。在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。

法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

【法律分析】公司需要给员工赔偿金。经济补偿是违约责任，用人单位破产需要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。

公司因经营困难被出售的，劳动者可以依法要求原用人单位或收购该企业的单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

法律主观：被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。