面试时能说自己在职吗

在面试过程中，可以表达现在在职的情况，但是要注意方式和时机。一般来说，当被问及是否正在寻找工作时，可以诚实地回答正在寻找新的工作机会，或者已经在某处工作，但正在寻找更适合的工作。然而，应避免过于详细地讨论当前的工作，因为这可能会给面试官留下不专注于当前面试的印象。

面试时可以暂时隐瞒自己仍在职的情况。 面试官可能对在职求职者持保留态度，因为这可能给人带来不稳定的印象。 理解求职者寻求更好职业机会的愿望，但建议在面试中不要透露这一点。 除非有充分的理由和显著的职场实力，否则最好不要在面试中告知面试官自己仍在职。

不要。面试的人肯定不愿意接受一个还在职的人的，会给人一种不可靠的感觉，不过寻找更高的起点，这个我理解，但最好还是不要说的，除非你有一个特别好的理由，而且你很具有实力。

我现在有工作,但是想重找,该跟下家企业说我是离职还是在职状态???

当我们去求职市场中经常会被问到“你现在在哪儿工作”，记住这句话非常重要，并且有些人还会变身、变着法儿、拐着弯儿来问你。对于这种问题，你就可以实话实说，虽然目前还在职，但也在追求更好的职业发展的机会，如果你应聘时已经离职就不需要再拐弯抹角了。

如果你已经离职，也要如实比如已经离职2个月了。那么对方会觉得你的薪酬更好谈，或者会觉得你一直找不到工作就会怀疑你的能力等。这时候你一定要扳回一局，你要说我之前工作一直非常那个忙，错过了陪父母和旅行或者学习计划，刚好利用这段时间去沉淀自己。

既然说在职了，就不需要马上提供离职证明吧。可以和新公司说，办理入职手续时，会提供离职证明材料。这段时间，与上一家公司联系，并办理离职手续。

这种问题我太熟了，有x种解决方法介绍给你们。当面试官问你是在职还是离职时，他想了解你当前的职业状态。这个问题可能会让你感到有些紧张和不确定，但是回答该问题时，你应该保持诚实，态度自信，避免过于详细的答案。

当面试官抛出“您目前是处于在职还是离职状态”的问题时，实际上是在评估您的稳定性与适应能力。作为面试官，他们更关注的可能是您是否具备迅速投入新工作的能力。因此，如何回答这个问题，不仅关乎诚实，更是策略的体现。面对这样的提问，不妨尝试以下策略来展现您的积极态度和专业性。

有工作的情况下找新工作,简历上应该怎么写呢?说自己在职还是离职???

一般来说，建议最好是填写在职状态考虑机会。同样的情况，在遇到合适工作机会，在职考虑机会跟HR谈价的时候会比较容易要到高价。如果是离职状态，求职又比较着急的话是很容易被压价的。在职离职状态也会对跟HR的最终谈薪有一定的影响。

对于写简历来说其实这个不重要啊，你如实的写就可以了。重要的是你每段工作的时间比较重要，如果你每次工作不超过三个月或半年就离职了。肯定对你找工作是有影响的。另外，主动离职和被动离职的也没有多大影响。一般不会问到这样的问题啊。主考官只是问你什么原因导致你在上一家公司离职。

要么就不要写，如果你在事业单位工作之前还有别的工作经历，那你就写前一段的工作经历好了，但是等到面试的时候，你还是得老实交代的，只是在问到你离职原因的时候，最好不要以“干的不开心”来你可以说“你认为新的工作更有挑战性，或者更符合你的职业规划”等。

工作经历里工作时间写从XX年到现在这样就可以。在简历上面标注未离职，正在考虑换工作。

有的公司要求填写求职者过去从事的公司离职的原因，其实这是没有任何意义的。 问题四：频繁换工作简历怎么写 看你面试的是什么样的工作了。比如你面试的是一份仓库管理，你可以实话实说，让人力资源感觉你很实在，很诚实，并且表现出一定程度希望自己能稳定下来的决心。

去应聘可以说自己在职吗

1、除非有充分的理由和显著的职场实力，否则最好不要在面试中告知面试官自己仍在职。

2、可以，除非你说明你是找兼职的，如果不是考官肯定觉得你。。

3、你最好是不要说你目前还在职，否则会让人感觉你不靠谱，人家也不会要你。

面试找工作过程中,HR都会问你目前在职还是离职状态,正确的该如何回答...

1、”接着，根据面试官的比如“**天”，您可以接着说：“我已经与当前公司进行了充分的交接，如果顺利的话，这个时间我没有任何问题。不过，如果需要详细的工作交接，可能需要**天我才能正式入职。

2、坚决不说谎在“目前工作状态时在职还是离职”这个问题上，我坚决不说谎。首先这个问题就没有必要说谎，因为这个问题不管是回答在职，还是离职根本就不会影响到最终是否会获得offer。其次，这个问题也不值得我们冒险去说谎。因为我们在这里说谎是有风险的，而且还很容易被HR发现的。

3、如果你目前在职：我目前是在职状态。我一直保持积极主动的求职状态，寻找更好的职业发展机会。尽管我对目前的工作感到满意，但我对贵公司的机会和职位充满了浓厚的兴趣，并相信我可以为贵公司做出重要贡献。这种回答表明你目前有一份工作，但你对新职位充满兴趣，并且在积极寻求新的职业机会。

4、HR打电话邀请我去面试，问我是在职状态还是离职状态时，我会回答我现在是离职状态，同时已调整好状态，随时准备投入下一份工作。因为离职涵盖了主观和客观方面的意思，在一定程度上，可以有利于避免对方深究我离职的原因，为面试结果带来不确定因素。

5、暂时待业：如果你目前没有工作，但正在寻找新的职业机会，可以回答“我目前是暂时待业状态，正在积极寻找新的职业机会”，并强调你的职业素养和能力。无论你的状态是在职还是离职，都需要保持真诚和自信的态度，以展示自己的职业素养和发展追求，提高自己在面试中的竞争力。

6、但新员工入职时长通常会晚一些，并且针对工资待遇的规定通常会高一些；辞职的必须花一点时间进到工作中状态，但新员工入职时长会快一些，并且针对工资待遇的规定没那样严苛。因此，确实不用担心这个问题，诚信回应就行。通常离职原因/找寻新工作中缘故，才算是磨练初入职场情商智商的情况下。

通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职人员?

1、判别其时间灵敏性关于HR 来说，最心累的就是预定候选人的面试时间，既要谐和候选人的时间，也要谐和部门面试官的时间。假如是离任的候选人，时间相对灵敏，理论上随时能够面试，只需约好了面试官的时间即可。

2、原因很简单，如果他认为你可以，他当然希望你尽快来上班，所以他会问你什么时候来上班。你也可能被问到你目前是否有工作，这是一个常见的面试问题。

3、通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。