找工作为什么不要30岁以上的

1、[种草R][种草R]其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。[种草R][种草R]其三，增加求职焦虑。

2、岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。和年轻人相比，这类人群做事比较油头，没有年轻人朝气蓬勃，干劲不足，同时30岁左右基本在结婚的年纪，家里有小孩需要照顾，不能全身心的投入工作，导致找工作不容易，老板自然不需要这类人群。

3、年龄在求职中具有重要性的原因： 工作经验和能力：年龄在求职中的重要性与个人的工作经验和能力有关。通常情况下，年龄越大，积累的工作经验和技能也越丰富。拥有丰富的工作经验可以展示个人的专业知识和成就，对雇主来说是一个重要的考量因素。

30岁以上真的很难找工作吗

岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。

在30岁之后找工作难度增加，特别是对于已婚未育的女性来说，这是一个普遍现象。以下是一些原因分析： 性别歧视仍然存在。女性在职场上往往因性别而受到不公平对待。特别是当她们结婚和计划生育时，企业可能会担心招聘她们会增加成本和不便。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

到了30岁这个年纪，找工作真的很难吗？裸辞已经不现实了吗？三十岁差不多是八零后这个年代，其实每个年代都难，不仅仅80后。

30岁后找工作真的就那么难么

1、岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

2、再一点，可能你对自己的认识还不够，你说“成熟、稳重、有经验”，30岁只能说是生理成熟些，但不代表心理成熟，“稳重”也是看一个人的性格，有的人40岁还是不稳重，至于“经验”，你说你在家里呆得多，工作经验还是少的。送你一句话：30岁的人，20岁的心态。

3、其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。，其三，增加求职焦虑。

4、岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

5、在30岁之后找工作难度增加，特别是对于已婚未育的女性来说，这是一个普遍现象。以下是一些原因分析： 性别歧视仍然存在。女性在职场上往往因性别而受到不公平对待。特别是当她们结婚和计划生育时，企业可能会担心招聘她们会增加成本和不便。

6、我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。