面试问到薪资期望的时候我说少了,怎么办

HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。

我可以担任这个职位。按照我们公司的职级标准就可以了。后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力，工作匹配度比较高，那么他们也很缺人，你也在为高薪工作。你可以这样说。保守是证明一个人工作能力的表现。

当然，要是实在不满意，可向老板提出，不加就走人，这也取决于你的能力和底气了。

所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。

不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。

面试填写期望薪资时忘了要扣五险一金的事写少了几百块,最后真的开了...

刚刚进入公司，给你的工资都是在试探你而已，看你到底有么有实力，假若你是潜力股，这几百块钱的工资相信等不了多久就会给你涨的。因此，既来之则安之，好好干工作吧。

这个没有关系，公司一般按绩效制度执行工资；不会因为写低了给你低工资，也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。

一般来说，在入职前，在面试环节确定好试用期的时间，试用期内和转正后的待遇，还有相关的购买五险一金的问题，如果涉及到食宿方面，也一并提及，明确说清，免得入了职，发现有很多与自己想象的不一样，到时候再走人，沉没成本太高，也未必能马上走得了。

因为企业都是批量面试，一天面十几个二十几个人；而求职者面试，算上往返交通，则至少要搭进去一上午的时间。所以，若无特殊情况，在简历中标明自己期望薪资的下限，是更为经济的选择。这样，用人单位和面试者，都可以做到双向筛选。第三步，在面试中，把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。

在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括“三险一金”等税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写薪金期望值时有必要在后面特别注明。

去某公司面试,第一次面试时填了一张申请表,包括期望薪资。但是...

1、第一步，不要要求太高。如果你要求太高的话公司也许满足不了你的要求。刚开始你慢慢来吧，过了试用期之后公司会给你调上去的。

2、第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

3、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。

4、在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。

面试完觉得自己期望薪资给低了,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...

提升自身价值：在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能，通过表现出色的工作成果，为自己争取加薪或晋升的机会。 寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。

如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤： 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。

例如工作能力啊。还有你年纪啊！许多企业都是给新入的职工加薪，可是年纪大的职工一般都不可能给加、因此假如你年纪占上风，也有便是你的工作能力可以的话，彻底可以提涨薪。一般大企业较为可靠的企业，每一年都是有涨薪规章制度。小公司有一些老总为了更好地节约成本，就不可能自动给加薪。

HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。但也有风险，毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断出的平均水平了。

期望工资写低了怎么办?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...

1、打工都是凭能力赚钱的，自己可以做到更好，相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户：分享是一种生活方式。我觉得如果你的能力好，他们会看见的，会任可你的工作，会给你相应的工资的。

2、给你增加了一些面试的经验，下次估计在谈薪酬的时候，你肯定不会这么不慎重了。

3、所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。

4、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的工资是13000，我期望在这里能拿到15000，那么对方一般都能保证给到这个数。

5、这只是该公司人事发布信息没留意，或者只更新一个网站待遇信息，这种公司也不适合去应聘，做事太不严谨了。

6、根据你们当地新媒体运营职位的行情工资，你该要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围，绝大多数情况下，4000-6000就是指4000。注意一点，如果这个公司不是初创公司，并且你很喜欢这个公司的环境氛围。