什么是帕森斯的人—职匹配理论?

1、帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。

2、所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。

3、帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

4、简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是，每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣，而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。

5、人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

6、帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为，每个人都具有独特的个性特征，而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理素质等方面有不同的要求。

帕森斯认为职业与人的匹配可以分为哪两种类型

人格特性职业因素匹配的两种类型是特性匹配、因素匹配。根据查询相关公开信息显示，1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确指出职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。

人与职业的完美契合，无疑是职业生涯成功的关键。弗兰克·帕森斯，这位理论大师，提出了备受瞩目的“人职匹配理论”，为我们理解职业选择提供了深刻的视角。他的理论主要分为两种维度：因素匹配与特性匹配。首先，因素匹配，如同匠人寻找合适的工具，是技能与职位的精确匹配。

帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配，比如，科学家需要富有创造力。

当个人的能力、性格、气质和兴趣与职业的工作性质和条件相符时，工作效率和个人成功的可能性更高。反之，则效率和成功可能性较低。职业决策应基于个性特征，以实现合理的人职匹配。【三】匹配类型的分类 帕森斯的理论将职业与人的匹配分为两种类型：条件匹配和特质匹配。

帕森斯的基本理论

帕森斯的基本理论如下：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为，个人都有自己独特的人格模式。

塔尔科特·帕森斯的理论成就主要体现在社会行动理论、结构分析理论以及他对社会系统功能的阐述上。首先，在《社会行动的结构》一书中，帕森斯通过对V.帕累托、涂尔干、M.韦伯等社会学和经济学家A.马歇尔的思想进行分析，构建了自己的社会行动理论。

在此综合研究的基础上，塔尔科特·帕森斯提出了自己的意志论行动理论。他认为，社会行动最基本的单位是单元行动。

【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

帕森斯的社会系统理论是庞大的社会学理论体系的重要组成部分，其中功能概念与系统概念相对应。为了研究系统功能，帕森斯关注系统为满足其需求而进行的活动。他认为系统需要实现四项基本功能，即适应（A）、目标达成（G）、整合（I）和潜在功能或模式维持（L），这四项功能构成了AGIL模型。

人职匹配反应的是哪个理论

特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出，认为个人的人格特征（包括价值观、动机或需要）是职业选择的重要决定因素。

人职匹配分为两种类型：因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是个人职业匹配。职业选择理论从个体的角度关注职业行为，重视个体的需求、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特征与职业特征的匹配。代表性的理论有帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论。

【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

职业选择匹配理论的主要内容

每个人进行职业决策时，要根据自己的个性特征来选择与之相对应的职业种类，进行合理的人职匹配。帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。

【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

简述霍兰德人职匹配理论主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。

人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，特性一因素论十分重视人才测评的作用，可以说，特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。

承担令人愉快的工作和角色，职业也充分寻求与其类型相一致的人；其四，个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型。

谁提出了人与职业相匹配的职业选择理论?

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

帕森斯。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。

弗兰克·帕森斯。人职匹配分为两种类型：因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。

【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。

帕森斯提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。