公司为什么会招在本行业没有经验的人?

1、招没有经验的人一是可能看得比较长远，喜欢培养新人，二是这样的员工便宜，成本低。不同性质公司有些管理是通用的，有些是为了试着进入其它渠道所以要招其它行业的人来做偿试。

2、所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。

3、最主要的原因就是穷。没有经验的小白是最便宜的，尤其是大学应届毕业生，简直就是免费的劳动力，一个月给他3000块钱，他就能甘之如饴，而且还能用创业公司氛围好的噱头来骗骗他。没有经验的小白成本低，创业公司负担得起。

4、当然还有一个原因就是，新人由于没有经验所以好控制。你可以让他们做很多份外的事儿他们也永远没有怨言，或者说就是好管理。对于任何一个leader来说，这种廉价且听话的员工是他们的最爱，因为对于他们来说这是他们的第一份工作，而基本很多人都会对第一份工作极其重视。

有的公司愿意招没经验的,是因为什么?

代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。

所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。

第三，企业可以通过招收应届毕业生来达到宣传自己的目的。很多不知名的小企业也会通过招收一些应届毕业生来宣传自己了。他们每年都会招收大量的学生。然后这些学生就会把这个公司的事情告诉自己的同学。这样这个企业的影响力也会有所提高了。应届毕业生虽然没有什么工作经验，可是他们的文化素质比较高。

最后再多说一些，其实许多岗位有经验和没经验干起来也没有太大差异。许多时候是习惯于找有工作经验的人而延续下来，并没有自己的特别需求。有工作经验的人在这个岗位上是否能做得更好是有待商榷的事情。优秀的企业往往通过自己培养，而不是直接找有工作经验的人来维护企业的发展。

是不太可能给没有经验的人机会的，正因为行业的快速发展，导致有大量的人才空缺，需要从别的行业来，吸血，才会给一些想转行的人，非常不错的机会。

金融好干嘛没有经验

1、做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。Director（总经理、董事）根据投行的规模不同，Director或有或无。

2、金融公司有很多专业性的工作是你没有办法胜任的，但每一行都需要销售。金融公司包括贷款公司、担保公司、信用卡中心，金融理财产品销售都是很差人的。有专业知识和经验的人不屑于去做基层业务人员。如果你能吃苦，可以去这些公司 的基层岗位试试。当然保险也不错。

3、我是从事银行零售业务的。能给你的建议就是不管从哪个职业开始，学习都是第一步的。没有哪家金融公司会让新人直接做业务，都会有培训期。你可先了解这个行业，比如在炎黄财经上看新闻来及时了解行业动态。还有救是一个很简单的道理，越容易入门的肯定就相对越不吃香。

4、财经大学金融专业学生就业门路还是挺宽的，工资待遇都是比较好的。或许前提条件就是你必须是重点院校大学毕业。经济学可以去金融机构、证劵、商业保险、财政局、财务审计、银监会等部门工作。

5、保险：没经验没学历都能进啊，做业务员嘛，谁都可以，谁能熬到最后，都是赢家。流失率非常高，但是又能锻炼人又能洗脑，还会消耗你的人脉。不过保险前景会越来越好，看个人脸皮和能力。股票、贵金属和原油等投资公司：也没专业要求。只能做业务员了，天天打电话找客户。

6、朋友没有学过不重要，既然你对金融感兴趣可以多看金融方面的书籍。金融广义为：银行、证券、保险。首先你要制定一个目标你最感兴趣的一门学科，比如你喜欢证券就认真去学，学的过程一定要注意理论与实践相结合，到一定程度去考资格证书，比如证券从业资格证等。银行的正式员工学历至少要本科。

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢?

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

有些银行职位对工作经验的要求可能相对较低，甚至可以接受没有银行工作经验的应聘者。因此，具体是否需要银行工作经验，还需要具体情况具体分析，可以通过查看招聘信息或咨询招聘单位来了解具体的要求。不过，无论是否要求银行工作经验，具备相关银行业务知识和能力是银行招聘考察的重要因素之一。

高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高 不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。

以前叫业务员，为了好听改叫客户经理，现在叫理财师更好听了。客户经理人员流动性大，做客户经理不是长久之计，业绩不好就不用说了，业绩好了，还是会找借口把你刷了，因为当你的提成越来越高时，公司就想换新劳工了，而客户你也是基本上带不走的，你长期的努力都打水漂了。