外地离职后档案袋内没有劳动合同能转回来吗?

那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。

劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。

劳动者离职以后没再有新单位，劳动者可以将档案或户 口挂靠到人才市场或者人力资源中心，按照人才市场或者人力资源中心流程执行即可。劳动者离职后，劳动者和用人单位的劳动关系解除。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

档案里有劳动合同吗

法律分析：人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。

法律分析：人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

和原单位有签订过劳动合同,辞职后我现在的档案里没有当初签订的劳动合同...

1、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份 如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。

2、未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。

3、辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一般两年后该劳动合同就会被销毁。

5、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

人事档案中缺失劳动合同和离职证明如何补办?

1、档案里缺几年劳动合同怎么补档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。

2、档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。

3、【法律分析】：档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。

4、可以和原单位进行协商，原单位同意补开的，可以再开一份离职证明。一般情况下离职证明不能补开的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5、但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。

档案里没有解除劳动合同书

1、档案里一般都没有，解除劳动合同证明是离职时单位给员工找工作或者转移关系用的，劳动合同一式两份，员工和单位各一份，档案里一般是入职离职表和在职期间岗位登记表，奖惩记录这些东西，能不能复印问人才中心，没有统一规定。

2、档案里没有解除劳动合同的证明，社保区也没有权利不办理退休手续，只要你到了法定的退休年龄，那就社保局就必须给你办理退休。退休手续。

3、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份 如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。

4、如果劳动者的档案中没有劳动合同也是需要进行补办劳动合同或者是出具相关证明材料才可以，在劳动法中也是规定了用人单位在与劳动者确定了劳动关系后也是需要签订劳动合同的，一般情况下需要在一个月内签订完成，当超过一个月仍然没有签订则需要支付双倍工资作为赔偿金。

5、你与单位签订劳动合同，那么可以把档案调入单位人事部的。你只能与单位解除劳动合同，才能办理档案转移；否则不能调动档案的。