美国华尔街投行招聘全职最终发offer的决定权是哪个部门

用人部门。根据查询网易新闻网站得知，美国华尔街投行招聘全职最终发offer的决定权是用人部门，决定录用的是hr。

人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。

预计2023年10月。投行全职Offer都会在大三暑期实习后以ReturnOffer的形式发出，国外投行的offer预计2023年10月发。美国五大投资银行包括高盛、摩根斯坦利、美林、雷曼兄弟和贝尔斯登。

如果你收到你实习公司的全职offer时，它可能会发生在三种情景中。第一种情景，一位小组领导或是人力资源部门的员工会在最后一周找你谈话然后无压力的就给你offer，然后告知你可以思考是否接受offer，把反馈意见给他们。第二种就是你需要参加一场会议，但是很有很大的压力。

当JPMorgan的offer到手的时候，我才真正意识到问题的严重性。眼前是两条路：出国念PhD做faculty，或者工作念MBA做高管。虽说不会走了一条路就没有走另一条路的可能，但毕竟那会耗费时间五年的PhD啊！当一个我从前崇拜无比的师姐告诉我她对美国的失望的时候，我决定选择后一条路了。

cfa 2级 acca资格在美国硬是打了1年按小时付费的合同工，之前还有在国内会计所的经验。在美国求职，身份就是软肋，很多大企业已经不招海外人员了；除非你是极端优秀，比如大牛校的quant专业博士，发过相关文章进入sci。否则单凭一个top20的金融硕士没职业经验和人脉基本就不要想这行了在美国。

Hr决定录用人的权利有多大

看情况啊。准确的说做决定的都是老板，通常HR和你谈工资，只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是，HR部门负责招人，对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研，更清楚。所以，老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说，HR决定工资多少的权利是很可能有的。

由HR和经理。外企的人员录用主要由HR负责面试，再筛选出建议录用的人才，交给经理，和经理共同决定人员的去留。也就是说HR在去留问题上起着至关重要的作用。HR是人力资源，全程人力资源管理，又称人事。比如职员的考核，职员的薪酬，职员的调动等。

这样的名校毕业，就我是一个普通的专科生，胜算微乎其微。HR：“有谁愿意晚上加班？”有四个人举手。HR：“有谁愿意周六日也加班？”有三个人举手。HR：“有谁愿意法定假日加班？”有两个人举手。HR“有谁愿意过年留下来加班？”我依旧举手。

公司上上下下左左右右的人都是HR招来的，人事任命考核等权力掌握在其他部门（比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门）之中，那么人事部的地位并不会太高，如果单纯从企业类型来说，人力资源地位排序从高到低是外企、国企、私企。

高级招聘专员和HR权利相同。在企业中，高级招聘专员和HR都是人力资源管理部门的重要成员，他们的职责和权利是相互补充的。

招聘录用的决定权在谁手中

1、招聘是人力资源管理六大模块之一，要看招聘的是何种岗位，按照流程，一般组织面试活动的会是招聘专员，普通员工经过招聘专员面试后会给人力经理及业务部门经理复试，最后决定是否录用，中层员工要面试到人力资源总监，高层要面试到总裁。。当然，这些都要看是在什么公司，都设了哪些部门及岗位吧。

2、内部推荐 公司内部员工推荐的人才也可以考虑看看，这样可以使人才尽快的融入到工作当中。缺点就是员工可能会举荐亲戚家属，不过决定权在管理员手中。中介机构 如果实在找不到人才的话，也可以委托中介机构帮助寻找。猎头公司渠道招收的对象大多是有工作经验、工作稳定的人才。

3、通过派遣公司招聘员工，一般来说是否雇佣此人的决定权在于派遣公司（因为是派遣公司与员工直接签劳动合同，而不是银行），是派遣公司与求职者建立人事关系而不是银行，所以对于体检有争议的时候，应该与派遣公司协商。

默沙东hr面试决定权大吗

在面试过程中，HR和主管的比重通常是相等的。 根据百度百科的信息，HR面通常是面试流程的最后一环。 在HR面试通过后，只需等待主管的审核以及进行背景调查。 如果面试中回答的问题与招聘需求高度匹配，通过率会提高。 在没有明显短板的情况下，通过率通常在70%左右。

它的权力非常大，它有着很大的影响力，作为人力资源的命脉，通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。

智商不是硬伤，情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水，从同事到老板都吃的透透的，一个超高的情商比一个高智商真的关键很多，当然不是说智商不重要。可以说智商是决定你是否能在职场生存的基础，而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏，以及能爬的有多高。

这个要看你公司的人事是不是有权限了，有的公司人事是很超然的，人事可以直接决定是不是录取一个面试者，有的公司是人事就是领人来面试的，这两种情况我都遇到过的，都是有的。