听话照做,对员工来讲究竟有多重要?

员工太听话有以下一些弊端，第一是做事没有主见，太听话的人不打折扣的执行领导的命令，在事情发生变化时就会手忙脚乱，处理不了问题。第二是缺乏责任心。听话的员工对于领导交待的工作都是不打折扣的完成，从来不问为什么，看不明白也不会主动问，明知道是错误的，也会听话照做。

对我非常严格的老板。刚毕业来到公司工作的时候，我的老板只比我大四岁。在生活中她就像一个大姐姐一样，但是在工作当中，她从来对我都是非常不客气的，我在工作当中犯错的时候，她会第一时间批评我，但是当我有不会的时候，她会说这么简单的事情都不会做，你应该去好好反思一下自己。

并且他们想要找到一些有工作经验的，这样在培养员工的时候就不会再耗费更多的时间和精力。从这种程度上来说，公司一定非常在意大家的本领，如果大家什么都不会的话，这样在找工作的时候就会一直碰壁。同时大家的工作能力越强，这样就能够尽快的完成布置的任务。

这种企业文化实在让自己活得不自在，完全听话照做能力也没有什么提升，所以工资也一直处最低水平，一年半之后，我离开了这家企业到了现在这家公司。 第二份工作时，新公司的老板L是一个在中国很有地位的营销专家，最吸引我的就是他的精神理念。

那么对于我们来说，我们到底该怎么做呢？下面我们一起来简单了解一下。首先是，提高我们的执行力。对于我们来说，在职场上执行力的影响是非常重要的，所谓的听话，其实也就是说我们的执行力强。我们能够很好的执行领导的相关安排，对于这样的员工，自然每个领导都会非常的喜欢。