发生劳动争议找哪个部门解决

1、发生劳动纠纷应该先找谁需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：发生劳动纠纷后当事人可以先找劳动行政部门，由该部门作出行政处罚或者行政处理决定；或者也可以找调解组织、有管辖权的劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，还可以找人民法院。发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。

2、也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。【法律分析】劳动纠纷一般指劳动争议。

4、法律分析：根据我国法律规定，劳动纠纷的应找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，解决其合法诉求，但是首先建议双方协商，协商不一致的再进行来动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

企业违反劳动法应该向什么部门反应

1、【法律分析】：按照我国劳动合同法及其其他法规的规定，如果用人单位违法了劳动合同法的规定，是需要承担一定的法律责任的，如果想要举报公司违法劳动法的相关规定的，则可以去政府的相关部门进行举报。

2、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

3、用人单位违反劳动法投诉电话：12333。最好先与用人单位协商，如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择。先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。