事业单位改革后,为什么说事业单位含金量更高?

1、根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工（国企、公务员、事业单位等）之间的收入差距一直在拉大。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元。

2、距离考试时间还有一个多月，大家可以认真备考，因为今年的事业单位含金量真的很高，一定要把握好这次机会。为什么这么说呢？第一个原因就是改革后保留的事业单位基本都是公益一类全额拨款事业单位。

3、而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。 行政类事业单位改革。 这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。

4、首先，对于事业编制来说，就业的优势比较明显。一方面，事业单位工作社会认可度高，幸福指数高。

5、事业单位分类改革后，行政类事业单位撤回，参公院和公务员有很多相同之处。例如，国考或省考合格是必要的。全部由财政全额负担工资待遇。工资待遇是汽车维修、13级、年末综合成果，执行同等标准。可以根据职务和职级晋升。

6、但是问题还是很少有一个单位有高级职称。另外，在事业所中，因为工作单位和管理人员的工资水平低，所以退休后的养老金大多低于行政机关的普通科员。像这样，完全误解了事业分类养老金比行政养老金高。

谈谈对我国事业单位人事制度改革进行综述并展望未来改革趋势。

家撤销，339家予以保留。相应的，人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策等方面改革不同程度推进。2006年2月9日，原人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，首次对事业单位人员招聘进行专门规定。

如事业单位不仅要在机构名称上与行政机构脱钩，而且在机构等级、劳动人事制度、目标考核制度、组织领导制度、财务管理制度、组织运行与管理方式等方面，均应与行政机关脱钩。

《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。

三项制度改革 三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。