精神病患者单位可以辞退吗

精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。

如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

如果是工作期间，因为工作原因患上的疾病，这属于工伤，用工单位不仅不能辞退员工，还要赔偿员工。

七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

精神类疾病单位可以开除吗

1、第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。 第三，医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付 经济补偿金 。

2、如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。

3、法律分析：辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

4、可以解除劳动合同。由此可见，用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

劳动法不得辞退精神病

1、根据劳动法的相关规定， 职工在患病治疗期间，单位是不能解除劳动合同（辞退）的。除非患病职工自愿与单位解除劳动合同。因此，任何性质的单位，都不能以职工患病为由辞退职工。

2、精神病员工可以解雇吗？用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。

3、法律分析：公务员得了精神病怎么办：不能完成工作的会被单位辞退，辞退是需要支付经济补偿金的。并且精神病属于疾病，不能认定为工伤的。

4、患精神病又被行政拘留过的教师不会被开除。根据查询相关公开信息显示：在编的老师有精神疾病，根据劳动法规定是不能直接辞退的，需要保护老师的合法权益的。受到行政拘留则不会影响教师的工作，不会被开除。