事业编合同没写服务期,录用公告写了,以哪个为准

1、按劳动合同为准，劳动合同依法应该包含劳动报酬的条款，如果劳动合同中工资待遇不明确，劳动者可以和用人单位协商处理；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2、如果已签订劳动合同就以劳动合同为准。如果劳动合同和录用通知书上的信息不一致，可以在签订劳动合同之前双方协商。

3、有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。

4、那么如何看事业单位有没有服务期的要求呢？一般情况下，事业单位五年服务期是合同里面的，具体可以留意一下试用期满转正时签的岗位聘用合同，一切以招考公告和合同说明为准。

请问是不是所有公务员都有5年服务期,即使招考公告没有标明服务期...

1、并不是所有的职位都有5年服务期，职位表中没有注明一般无此要求，建议在报考时直接咨询招考单位确认。

2、招聘公告和岗位表里没写服务期，不一定没有服务期的。而且现在的岗位如果报考的时候没有要求说必须要干满5年那就没有5年的限制。

3、五年服务期当然不是随便设置的，如果大家有观察过职位表，会发现绝大部分带有五年最低服务期的岗位都是乡镇岗位，尤其是省考里，带服务期的可能超过一半。设置服务期的目的也很简单：防止你来了以后不干了。

4、部分有服务年限，部分没有，职位表上会标注，一般是5年。以2019年广东省公务员考试为例，有要求最低服务年限的都是乡镇岗，包括珠三角乡镇。

5、首先，公务员有最低服务年限，并且在职的公务员不能再考公务员考试的。中组部、人力资源和社会保障部日前制订了《新录用公务员任职定级规定》。《规定》明确，新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。

事业单位有服务期吗

1、法律分析：事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。

2、自收自支事业单位实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

3、有转正服务期。事业单位服务期是考取事业单位编制，一般有半年左右适应期，试用期结束后转为事业单位正式工作人员。

4、具体年限是根绝当地要求来设定的。事业单位五年服务期内按规定是不能报考的。想要报考必须按照该事业单位的程序办理离职，得到领导的许可。

5、年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

6、应该是指在该单位：事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。