事业编和公务员那个难辞退

1、不一样。不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、公务员一般是不能辞退的，需要有非常合理正当的理由，要辞退一个公务员很难的。

3、公务员的晋升相对来说比事业单位要容易些，因为公务员有明确的职级体系和晋升规则，而且有垂直管理和系统开放的机制，可以在不同部门和地区之间流动。

4、总的来说公务员更加好，一般情况下可以优先选择公务员。公务员和事业编区别如下：第考试难度不一样，公务员考试更加困难。事业单位和公务员考试都分为笔试和面试两个程序。唯一区别的是笔试内容。

5、公务员和事业编哪个好，要根据个人情况和职业规划来决定。公务员工作稳定，福利待遇好，但竞争激烈，工作压力大；事业编相对灵活，有更多自我发挥的空间，但需要有较强的专业能力和综合素质。

6、公务员和事业编 公务员属于行政编，无论是从前途还是工资，都是好于事业编的，最起码目前来看是这样的，因为公务员已经进行公车改革，每个月有一定的车补，而这块是事业编所没有的。

辞退事业编在编人员很麻烦吗

1、事业单位被辞退难度较大，一般单位不会轻易辞退编制工。

2、辞退事业编在编人员很麻烦。因为基本上只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

3、可见开除事业编制人员是很难的！从另外一个角度也说明了事业编制的职业稳定性非常好！这也就是为什么现在还有那么多毕业生挤破脑袋要考编的原因。现在国家已有专门的规定，对事业编制进行管理。

4、事业单位在编人员辞退很麻烦。基本上只有违法乱纪这种情况单位才有权限开除事业编制人员，事业单位人员被判处刑罚的会给予降级或撤职以上处分，被判处有期徒刑刑罚的会给予开除处分。

5、如果没有经过与有关部门的沟通单位就自己下决定，那么这样做的后果是很麻烦的，毕竟对于试用期内干部的处罚并不是由心来的，必须要达到一定程度且触犯相关纪律条例，才可以进行处罚，否则就有可能构成滥用职权。

6、事业单位被辞退如下：因为基本上只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。所以，开除事业编制很难。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

事业单位被辞退有多难

事业单位在编人员辞退很麻烦。基本上只有违法乱纪这种情况单位才有权限开除事业编制人员，事业单位人员被判处刑罚的会给予降级或撤职以上处分，被判处有期徒刑刑罚的会给予开除处分。

可见，事业编制人员基本上只有犯下体制内难以容忍的错误时，也就是说要承担刑事责任时，才会被开除。因为稳定性太好，所以很多体制内的工作人员都选择躺平，一样可以安逸地生活。

辞退事业编在编人员很麻烦。因为基本上只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

事业单位被辞退如下：因为基本上只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。所以，开除事业编制很难。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其次，对于事业单位正式职工而言，基本上不存在被开除的风险。

开除事业编制有多难?

事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二是给予行政处分，这其中就包括了开除处分。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

参照《公务员法》规定，第一百零六条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

法律分析：事业编的工作岗位大多是不会被辞退，它是非常稳定，除非有犯下巨大的错误。