工作能力差的人怎么办

1、多学习。都说活到老，学到老，知识的来源是学习，要想提升工作能力，必须坚持不断地学习，从学习中获取新知识，做好知识储备。多琢磨。

2、所以对于意愿高但能力低的员工，可以通过提升其能力，把Ta变成双高人才。要知道，提升一个人的能力，比改变一个人的意愿，容易的多。第二，但是，如果能力实在培养不起来，他就是“小白兔”的类型，那也没办法，只能劝退。

3、寻求挑战和机会：积极寻求更多的工作挑战和机会，承担更多的工作任务和责任，不断挑战自己的极限，可以帮助提升自己的工作能力和职业发展。

4、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干。

5、有效的时间管理可以让你更好地安排工作和生活，提高工作效率并减少压力。你可以尝试使用时间管理工具来帮助你更好地管理时间。 主动承担更多的工作。

6、多读书 多读书，读书使人进步，不管是对于学生党，还是对于职场人士，读书都有很多的`帮助，会让我们学到更多的知识和技巧，也能开拓我们的眼界，直接和间接都可以提高我们的工作能力。

领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?

需要配合领导工作，但不喜欢的工作也可以提高自己的个人能力，可以和领导进行交流沟通，向领导表示自己的想法。

因此在工作的过程中也应该理性看待自己的上司领导，每个人都有独立的人格，在遇到不公平的待遇时一定要学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。

经验不足可能只是指你在某些特定领域或者特定任务上的实践经验相对较少，也就是说，你可能没有做过类似的工作或者没有达到他们期望的经验水平。这并不意味着你缺乏能力，只是还需要积累更多的实践经验。

所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是在凸显自己的地位，打压对方也是为了让对方服从自己，方便自己的工作顺利展开。