《劳动合同法》第十四条释义是什么?

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律分析：《劳动合同法》第十四条的内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条释义是什么？ 无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同法

1、该法则2007年颁布的。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，经中华人民共和国主席令发布，自2008年1月1日起施行。

2、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同法第四十条具体内容

《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或者在格外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动合同法第四十条的司法解释如下：如果员工非因工患病，且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除劳动合同，或者如果员工因为自己的能力问题，且经过就职培训仍不能胜任工作的，其所在企业也可以解雇该员工。

《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。

新员工 入职 到新的单位时候，需要签订 劳动合同 ，劳动合同签了才保障自己的劳动权益，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到侵害。 更多劳动合同法第四十条具体内容请点击“ 劳动合同 ”查看。

有关劳动合同法的问题,咨询

1、劳动合同法咨询电话是：12333。劳动合同法咨询电话是为了方便劳动者和用人单位了解、咨询劳动合同法律相关问题而设立的。电话号码为12333，易于记忆和使用。

2、法律分析：劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。

3、对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。企业可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可向人民法院提起诉讼请求确认。劳动合同作为一种法律文书，其效力和合法性是需要保证的。

4、可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。劳动法基本原则 1．基本原则 劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

员工被辞退离职报告不签字有什么后果?

1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

2、注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。

3、理论上不算 一，离职手续是最后的体现 二，解雇你有没有书面通知，如果没有，那你还是有机会的 三，这种情况下，你可以拿到补偿，如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法，一年补偿一个月工资。