国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?

法律分析：最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

法律分析：最低工资标准是指发到手的工资，最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

法律分析：最低工资是指是应发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。

应发工资。根据华律网查询显示：最低工资标准是应发工资不是实发工资，最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。

基本工资与实发工资有区别的吗?

应发工资和实发工资的区别是概念不同。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数。也就是本薪。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬、奖金、津贴、福利、保险五大部分。这五大部分组合起来就是你的实领工资。

不是的。基本工资是按照出勤计算的工资，不包括绩效奖金等。实发工资是按照出勤计算的基本工资加上绩效奖金等等收入减去个人承担的社保和个人所得税后的工资。

工资应发与实发的区别：定义不同：应发工资是指员工在未扣除任何税费前应得到的全部工资总额；实发工资是指扣除各项社会保险费、个人所得税等后，员工实际得到的工资金额。

最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

基本工资与实发工资有区别的吗

性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

扣除项目不同、工资结构不同。应发工资是员工应获得的总额，但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款，如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此，实发工资会减去这些扣除项目后，得到实际发放的金额。

法律主观：实发工资和应发工资的区别是：性质不同，应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。

也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 （二）应发工资 应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

工资基数和实发工资的区别是什么性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。