公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?

1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义：一方面，某个人的能力完全胜任该岗位的要求；另一方面，岗位所要求的能力这个人能完全达到。就人的能力而言，人的能力有大有小，人的专长也有不同。

2、公平竞争原则。此原则要求公共部门的人力资源招募与选录工作在程序、规则、测评手段和方法上对所有求职者公平，反对任何形式的歧视和不平等。科学、客观的测评手段有助于选拔人才，营造公平竞争环境，促进人才脱颖而出，培育积极向上的组织文化。 信息公开原则。

3、公共部门人力资源招募应遵循能岗匹配原则、因事择人原则、德才兼备原则、公平竞争原则、信息公开原则、合法原则。

试述公共部门人力资源招募应遵循什么原则

为使员工招聘工作健康顺利地进行，在招聘过程中，应遵循以下原则：1．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。2．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。

保证公平、透明、竞争性的原则，并保证被录用的员工符合相关资质和条件。劳动争议解决：公共部门人力资源管理机构需要遵守劳动争议解决的法律程序和管辖机关规定，即当劳动争议发生时，应协商解决，如无法解决，则需通过合法途径进行仲裁、调解或诉讼等解决方式。

用人所长的原则 人事相宜的原则 依法流动的原则 个人自主与服从组织相结合的原则 公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。

试述公共部门人力使用应遵循的原则。 我来答 1个回答 #热议# 柿子脱涩方法有哪些？考试资料网 2022-12-15 · 百度认证：赞题库官方帐号 考试资料网 向TA提问 关注 展开全部 用其所长、用其所愿、用当其时。知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。

公共部门人力资源规划名词解释

1、公共部门人力资源规划就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量规划是根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职务人员配比关系，并在此基础上制定未来人力资源需求计划和供给计划。

2、公共部门人力资源规划，指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要。在对外部环境和本部门人力资源需求状况，进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量，质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公共部门人力资源规划，是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的。

3、公共部门人力资源规划涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测，并据此采取措施实现供需平衡。 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素，确定未来部门编制和职务人员比例，进而制定需求和供给计划。

4、公共部门人力资源规划是指国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业单位，根据一定时期内组织制定的发展战略与目标，运用科学的知识和方法进行预测，并确定公共部门对人力资源需求状况的管理过程。

5、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

6、公共部门人力资源规划，是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。有利于社会、政治秩序稳定，保证公共组织的连续性。行政作用。使公共组织能够获得自身需要的人力资源，达到人与事的有效结合。

公共部门人力资源管理公共部门

利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益，公共管理包括公共部门人力资源管理，必须以公共利益为其最基本的价值取向。（2）管理行为的政治性。

管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。

公共部门人力资源管理，就是公共部门为履行其职责，在法律法规的约束下，对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。